Laterale Führung bedeutet, „von der Seite“ zu führen und damit nicht – wie in klassischen Führungssituationen – „von oben nach unten“. Dieses Führungskonzept kommt vor allem dann zum Tragen, wenn Sie in flachen Hierarchien insbesondere in Projektteams arbeiten und fachliche Verantwortung, aber keine disziplinarische Weisungsbefugnis haben. Doch wie kann man als laterale Führungskraft Menschen für die gesteckten Ziele begeistern, sie mit auf den Weg nehmen und ein gutes und wertschätzendes Arbeitsklima schaffen? Das Geheimnis liegt in der eigenen Rolle und Haltung. Sich dessen bewusst zu werden, die Rolle proaktiv zu gestalten und die Funktionsmechanismen der lateralen Führung im Auge zu behalten, sind die ersten Schritte zur erfolgreichen lateralen Führung.
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